[B Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas;Diagnosticar necessidades organizacionais e propor planos de ação alinhados à estratégia da empresa;Apoiar o ciclo completo de gestão de pessoas (recrutamento, integração, performance, PDI, sucessão, clima, entre outros);Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.) e...