NESSA POSIÇÃO VOCÊ VAI:
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões e iniciativas de gestão de pessoas;Conectar necessidades do negócio às práticas de RH, promovendo produtividade, engajamento e desenvolvimento;Analisar estrutura, HC, movimentações e indicadores de pessoas, gerando insights para tomada de decisão;Apoiar o ciclo de desempenho, desenvolvimento de...