Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas;
Diagnosticar necessidades organizacionais e propor planos de ação alinhados à estratégia da empresa;
Apoiar o ciclo completo de gestão de pessoas (recrutamento, integração, performance, PDI, sucessão, clima, entre outros);
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.) e...