Atendimento ao colaborador:Ser o ponto de contato direto para dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, afastamentos e demais políticas internas.Oferecer suporte humanizado e ágil, promovendo uma boa experiência do colaborador com o RH.2. Apoio aos gestores:Apoiar líderes nas rotinas de gestão de pessoas, como controle de ponto da equipe, movimentações...