Essa pessoa ficará responsável por criar, implantar e sustentar a área de Remuneração do zero, com papel central na definição da arquitetura de cargos, níveis de carreira, tabelas salariais e políticas de governança.
Atuação estratégica e hands-on, com forte interface com liderança e participação ativa nos comitês de remuneração, bônus e promoções, em um contexto de crescimento e complexidade...
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