NESSA POSIÇÃO VOCÊ VAI: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões e iniciativas de gestão de pessoas; Conectar necessidades do negócio às práticas de RH, promovendo produtividade, engajamento e desenvolvimento; Analisar estrutura, HC, movimentações e indicadores de pessoas, gerando insights para tomada de decisão; Apoiar o ciclo de desempenho, desenvolvimento de...