? Responsabilidades e Atividades Principais
1. Gestão Estratégica de Pessoas
Participar do planejamento estratégico da empresa e traduzir necessidades organizacionais em ações de RH.
Desenvolver políticas e programas que ampliem engajamento, desempenho e produtividade.
Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, TMA de contratação, NPS interno, custos etc.).
2. Recrutamento e...