ATRIBUIÇÕES:
- Gestão de folha de pagamento e benefícios;
- Avaliação de desempenho e métricas de RH (KPIs);
- Conhecimento em sistemas de RH (como ERP, ponto eletrônico, e-Social)
- Planejamento e desenvolvimento de treinamentos;
- Gestão de clima organizacional e políticas internas;
- Acompanhamento de funcionários, manter contato direto com os funcionários para anotar faltas, folgas, feriados...