- Liderança sênior em Gestão de Pessoas, com experiência em empresas em crescimento e/ou em contextos industriais ou tecnológicos;
- Vivência em expansão, transformação organizacional e/ou implantação de novas unidades ou fábricas;
- Atuação abrangente em todo o ciclo de pessoas, com experiência consistente em design organizacional, remuneração, benefícios e folha de pagamento;
- Experiência em...