Principais atividades:
Apoiar o ciclo de vida do colaborador: admissão, integração, movimentações internas, desligamentos, etc.
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.).
Dar suporte aos gestores em dúvidas sobre políticas internas, processos de RH e legislação trabalhista.
Auxiliar em ações de clima organizacional e programas de engajamento.
Apoiar nos...